人才政策

1、用才理念：尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重个性。

2、留才举措：在户籍指标、期权激励、福利待遇等各方面向优秀的人才倾斜。
3、晋升政策：注重能力、讲究贡献、超越自我、贡献成功。公司开辟管理、技术、市场、销售四条晋升通道为各个岗位的员工提供平等的展示舞台和广阔的发展空间。

 
薪酬福利

公司为员工提供极具竞争力的薪酬和良好的福利待遇：

1、落户深圳：公司帮助工作满一年的优秀员工，以及优秀应届毕业生（本科以上）落户深圳，“为员工安家”列入公司人力资源工作年度计划的重要日程。

2、丰厚的年终奖。

3、完善的社会保障：从入职当天起，员工就享有公司所在地的“五险”即养老、医疗、工伤、失业、生育等五种保险；深圳户籍的员工还享有住房公积金待遇。

4、人性化的休假制度：在法定节假日外，公司员工享有年假、婚假（最长13天）、产假、护理假、丧假等全薪假期。

5、贴心的健康计划：为员工每年提供一次全面的免费体检。

6、各项补助全员享有：

1）不乘坐公司班车的交通补贴；

2）工作日享有午餐补贴；

3）生日礼金、新婚礼金、添丁礼金；

4）春节、中秋节的过节费；

5）高温补贴。

7、员工康乐活动专项保障：

公司拨出固定经费开展活动，为有相同兴趣、爱好、特长的同事提供活动平台，以丰富员工的业余文化生活，促进员工工作外的互相交流。公司参与的品牌活动有：“罗湖区科技企业运动会”等，公司内设有各项兴趣协会，球类协会，已成为为全体员工服务的“民间组织”。

8、差异化的年度奖励：

1）、全员享有的一年一度的国内游或省内游；

2）、“优秀员工”享有一年一度的国际旅行或跨省旅行。“优秀员工”的前十名将获得“总裁奖”，将享有与总裁共进“荣誉晚餐”的殊荣，并与总裁面对面交流。

9、终生受益的期权激励：

1）连续两年绩效考核结果为“A”的员工将被授予一定比例的期权激励，或原始股优先认购权；

2）处于公司经营管理层以上的管理人员，在公司工作达到三年以上，年度绩效考核结果为“1A2B”以上的，将获得一定比例的期权激励。