企业的竞争，最终是人才的竞争。人才是企业之本，也是企业发展的最重要的核心资源之一。协同集团一向以人为本，对人才广招精选，建立严格的考核制度，并给员工提供广阔的发展空间。

      协同集团的人才战略是尊重科学、尊重知识、持续学习、追求实效、集体奋斗、尊重个性。协同集团的人力资源理念为：挖掘潜力、培养能力、注重绩效、科学评价、超越自我、共享成功。

招聘：协同集团以公开招聘、全面考核，择优录用为原则，多渠道引进公司需要的优秀人才。职业生涯规划：协同集团从员工的实际情况出发，通过各种人格测评、考核以及员工在工作中的表现等，对员工的特质进行分析，设身处地为员工进行职业生涯规划，制定实施计划，使员工在为公司的发展做贡献的过程中实现个人的目标。

培训：协同集团正在构建完善的培训体系，确保培训的高效执行；采用科学的培训方式，确保培训的良好效果；确定全面的培训内容，确保培训的广泛多样等。

薪资与福利待遇： 公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇。福利政策如下：

1 ．社会保险：公司为员工按规定缴交社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、
失业保险

2 ．每周双休

3 ．带薪假期：
公共假期实行国务院颁发的最新"《全国年节及纪念日放假办法》":

 

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

 

年假：凡在公司工作满 1 年以上的员工，可享受年假；
婚假：员工服务满一年，凭结婚证享受有薪婚假 3 个工作日；符合晚婚条件者，可再享受有薪晚婚假 10 个工作日；
产假：符合计划生育的女员工可享受不少于 90 天的产假；
产护假：符合计划生育之男性员工，在孩子出生时可获 5 个工作日的有薪产护假。
丧假：员工之亲属（包括配偶、父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟、姐妹、配偶之父母）去世，公司将给予 3 个工作日的有薪假期。

4 ．生日、结婚生育礼金：公司在员工生日、结婚、生育时，会向员工赠送相应礼金。

5 ．午餐补贴：公司为员工提供午餐补贴。

6 ．班车：为了方便员工上下班，公司为员工提供班车服务。

7 ．户口指标：公司的优秀员工有获得深圳市户口指标及办理入籍香港的机会。

晋升：为了给每位员工提供发展机会，为他们创造不同的发展空间，协同集团实行技术系统晋升、业务系统晋升、管理系统晋升 “ 三条线 ” 的晋升制度，使从事不同工作岗位的职员均有可持续发展的职业生涯途径。

调动：公司通过对员工特质的分析，为员工提供岗位调换的机会，充分挖掘员工的潜力。

考核与激励：公司非常重视对员工的考核与激励，每年会根据考核成绩评出优秀员工。优秀员工不仅获得物质奖励，而且还将得到调薪、晋升、旅游、有薪假期等机会。

协同集团为员工提供良好的工作条件和和谐的工作氛围。公司目前正处于高速发展阶段，诚邀各界有识之士加盟。